关于非工伤情况下拆钢板能休几天假的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，法律对此并没有直接规定具体的休假天数。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的员工手册或规章制度，其中可能包含了关于病假、医疗期或特殊休假的相关规定。
   • 您需要查阅您所在公司的员工手册或规章制度，看是否有关于非工伤情况下拆钢板等医疗手术的休假规定。
   • 如果公司有明确规定，那么您应按照公司规定来申请休假。

2. 劳动合同约定：

   • 您与公司在签订劳动合同时，可能会就病假、医疗期等事项进行约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，那么您应按照合同约定来申请休假。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规参考：

   • 虽然法律没有直接规定非工伤情况下拆钢板能休几天假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对医疗期有一般性的规定。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但这一规定主要适用于因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的情况，且医疗期的长度与职工的工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 对于非工伤情况下的拆钢板手术，如果医生认为需要休息，您可以向公司申请病假，但具体休假天数需由公司根据实际情况和规章制度来决定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与您的主治医生沟通，了解拆钢板手术后需要的休息时间，并请医生出具相关的医疗证明。
   • 然后，将医疗证明提交给公司，并按照公司的规章制度或劳动合同中的约定来申请休假。
   • 如果公司拒绝您的休假申请或给出的休假天数与医生建议不符，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

总结来说，非工伤情况下拆钢板能休几天假并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及医生的建议。如果您对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。