工伤9级伤残拆钢板后的休假时间（即停工留薪期）并非固定，而是需根据具体伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定，但一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。以下是对此问题的详细解析：
一、停工留薪期的确定原则
医疗建议：停工留薪期的首要确定依据是医疗机构出具的诊断证明及休假建议。对于工伤9级伤残且需要拆钢板的职工，医疗机构会根据其伤情恢复情况、手术需要及术后恢复时间等因素，给出具体的休假建议。这是确定停工留薪期的重要参考。
法规限制：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求与企业的正常运营。若伤情严重或情况特殊，如拆钢板后恢复缓慢或出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
二、停工留薪期间的待遇保障
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其工资收入也不会受到影响，从而确保了工伤职工在治疗和恢复期间能够维持基本生活，减轻经济压力。
三、实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构就医，并获取详细的诊断证明和休假建议。特别是对于需要拆钢板的情况，应确保医疗机构明确说明手术时间、术后恢复时间及休假建议，作为后续申请停工留薪期的重要依据。
与单位沟通协商：在确定停工留薪期后，职工应与所在单位进行沟通协商，明确休假期间的工资待遇等具体问题。双方应依据法律法规和医疗机构的建议，共同确定合理的停工留薪期时长，并确保职工在休养期间享受应有的工伤医疗待遇和工资待遇。
关注延长申请流程：若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定的流程进行确认。延长申请应附有医疗机构的详细证明和休假建议，以确保申请的合理性和有效性。
四、示例说明
假设某职工因工伤导致9级伤残，且需要拆钢板进行手术治疗。医疗机构根据其伤情和手术需要，建议其术后休息6个月。那么，该职工的停工留薪期就可能被确定为6个月（在不超过12个月的前提下）。若术后恢复缓慢或出现并发症等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，该职工的停工留薪期还可适当延长，但延长后的总时长仍不得超过12个月。
综上所述，工伤9级伤残拆钢板后的休假时间需根据具体伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定，并应确保在休养期间享受应有的工伤医疗待遇和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。