核心结论：若要基于医院小孩子填的纸质资料来认定工伤，需明确的是，通常小孩子并非工伤认定中的适格主体（一般指与用人单位建立劳动关系的劳动者），但假设这里存在特殊情形（如已满16周岁且与用人单位建立劳动关系等符合工伤认定主体资格的情况），以下是基于纸质资料认定工伤的一般步骤及要点：
收集关键纸质资料
- 医疗诊断证明：这是认定工伤的基础资料之一。医院出具的纸质诊断证明应详细记录小孩子的伤情、受伤部位、受伤程度等信息，且需加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。例如，如果小孩子是在工作场所受伤导致骨折，诊断证明上应明确写明骨折的具体位置、严重程度等。
- 事故相关记录：包括事故发生的时间、地点、经过等详细信息。如果有目击证人，最好能让证人出具书面证言并签字确认，这也可以作为纸质资料的一部分。比如，小孩子是在工厂的某个车间受伤，那么事故记录应准确记录车间名称、当时的工作情况等。
- 劳动关系证明（若符合主体资格）：如果小孩子已满16周岁且与用人单位建立了劳动关系，需要提供相关的劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等纸质材料。劳动合同应明确双方的权利和义务，工资发放记录可以证明小孩子与用人单位之间存在经济往来，从而辅助证明劳动关系的存在。
整理资料并撰写工伤认定申请报告
- 整理资料：将收集到的各类纸质资料按照一定的逻辑顺序进行整理，例如按照时间顺序或者资料的重要性进行排列，以便在撰写申请报告时能够清晰地引用和说明。
- 撰写申请报告：报告应包括以下几个部分：
- 申请人信息：写明申请认定工伤的小孩子及其法定代理人（如父母）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 用人单位信息：如果存在用人单位，需写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
- 事故经过：详细描述事故发生的过程，包括时间、地点、原因等，要结合收集到的纸质资料进行准确阐述。例如，说明小孩子是在执行工作任务时，由于工作场所的设施存在安全隐患而导致受伤。
- 伤情说明：引用医疗诊断证明中的内容，说明小孩子的受伤部位、伤情严重程度等。
- 申请事项：明确提出申请认定工伤的请求。
- 证据清单：列出所附的各类纸质资料的名称、份数等，方便工伤认定部门查阅。
提交申请
- 选择提交部门：一般情况下，工伤认定申请应向用人单位所在地的社会保险行政部门提交。
- 提交方式：可以将整理好的纸质资料和工伤认定申请报告亲自送到社会保险行政部门，也可以通过邮寄的方式提交。在提交时，要注意保留好相关的送达凭证，如邮寄回执等。
特殊情况说明：如果小孩子不符合工伤认定的主体资格（如未满16周岁等），那么不能按照工伤认定的程序来处理。此时，如果是在他人的侵权行为下受伤，可以考虑通过民事侵权诉讼的方式来维护小孩子的合法权益，需要收集的资料则侧重于侵权行为的证据，如现场照片、证人证言等，以证明侵权人的过错和小孩子的损害后果。
后续跟进：提交工伤认定申请后，要关注社会保险行政部门的受理情况和认定结果。如果对认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在整个过程中，如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。