关于雇员律师承担的社保费中单位部分是否算办案成本的问题，这主要涉及到税务和财务处理方面的规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳通常分为单位部分和个人部分。单位部分是由雇主（即律师事务所或相关单位）承担的，而个人部分则是由雇员（即律师）自己承担的。

在税务处理上，单位承担的社保费部分通常不被视为雇员的办案成本或个人所得，而是作为单位的运营成本或费用进行列支。这是因为这部分费用是单位为了雇佣员工而必须承担的法定义务，与雇员个人的办案活动或收入没有直接关系。

具体来说，在计算雇员律师的个人所得税时，单位承担的社保费部分不会计入其应纳税所得额。应纳税所得额的计算是基于雇员的工资、薪金所得，减去各项免税收入、减除费用、专项扣除（如个人承担的社保费、住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）以及其他依法确定的扣除项目后的余额。

因此，从税务和财务处理的角度来看，雇员律师承担的社保费中单位部分并不算作其办案成本。这部分费用是由单位承担的，并作为单位的运营成本进行列支，不会影响到雇员律师的个人所得税计算。

如果您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的税务咨询，建议您联系当地的税务机关或专业的税务顾问进行详细咨询。他们可以根据您的具体情况和当地的税务政策，为您提供更准确、更详细的解答和建议。