结论前置：入职半年不到被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。若用人单位合法辞退且需支付补偿，赔偿标准为半个月的工资；若违法辞退，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等，或员工存在严重违反规章制度等情形）合法辞退入职不到半年的员工，需要支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作年限不满六个月）
   • 实例：假设员工月工资为8000元，工作5个月后被合法辞退，则经济补偿为8000元 × 0.5 = 4000元。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准的二倍，工作年限不满六个月）
   • 实例：假设员工月工资为8000元，工作5个月后被违法辞退，则赔偿金为8000元 × 1 = 8000元。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性。若认为违法，可依法维权。
   • 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

总结：入职半年不到被辞退的赔偿标准，主要依据辞退的合法性以及员工的月工资水平来确定。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。