结论前置

关于未签订劳动合同双倍工资的起算点，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，起算时间为用工之日起满一个月的次日。具体计算方式和相关要点如下：

法律依据与起算点确定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：进一步明确了双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

双倍工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 部分地区或法院可能有特殊规定，如以实际工作时间计算月工资（不含加班工资），或劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2. 计算期间：

   • 用工之日起超过一个月不满一年：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者2023年1月1日入职，2023年10月15日补订劳动合同，则双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年10月14日。
   • 用工之日起满一年未签订：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。例如，劳动者2022年3月1日入职，至2023年3月1日仍未签订劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日。同时，自2023年3月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 支付期限：

   • 超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资。
   • 应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

实际案例与计算

假设劳动者小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月应得工资为5000元（已扣除加班费等非固定收入）。

• 双倍工资起算时间：2024年2月1日（用工之日起满一个月的次日）。
• 假设补订时间：若公司在2024年6月1日与小张补签书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2024年2月1日至2024年5月31日。
• 双倍工资赔偿金额：5000元 × 4个月 = 20000元。

注意事项与风险提示

1. 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽不再主张双倍工资，但可要求用人单位补订书面劳动合同。

3. 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。

总结与建议

未签订劳动合同双倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，计算期间、基数和支付期限等需根据具体情况确定。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。