强制办离职通常属于用人单位违法解除劳动合同的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位在没有合法依据的情况下，单方面强制要求员工办理离职手续，这明显违反了劳动合同法的规定，构成了违法解除劳动合同。
具体情形
无合法理由强制离职：
- 用人单位在没有员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由的情况下，强制员工离职，属于违法行为。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合法理由解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果用人单位未履行这些程序，直接强制员工离职，同样构成违法解除。
法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这通常适用于员工希望继续留在原单位工作，且用人单位的违法行为并未对员工造成不可逆转的损害的情况。
建议与行动
保留证据：
- 如果遇到用人单位强制办离职的情况，员工应当首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在保留好证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
作为劳动者，在面对用人单位强制办离职的情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。