结论：是否需要自己垫付款项，取决于公司内部财务制度、申请款项的性质以及双方约定，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司制度明确要求“先垫付后报销”
   许多公司对差旅费、办公用品采购等常规支出，会要求员工先行垫付，后续凭发票报销。这种情况下，垫付是履行职务的常规流程，但需注意：

   • 保留完整凭证（如发票、合同、审批单等），避免因证据缺失导致报销被拒；
     
   • 关注公司报销周期，若长期未到账可催办财务部门，必要时可依据《劳动合同法》主张权益（如涉及工资性垫付）。

2. 若公司制度未明确规定，但领导口头要求垫付
   需谨慎评估风险：

   • 小额临时性支出（如部门聚餐、紧急采购）：若金额合理且符合公司文化，可垫付，但需通过邮件、微信等书面形式确认领导指示，避免口头承诺无据；
     
   • 大额或非常规支出（如项目预付款、设备采购）：建议拒绝垫付，或要求公司出具书面承诺（如借款协议），明确还款时间及违约责任，否则可能面临公司拖延或拒付的风险。

3. 若款项申请因公司原因未获批（如预算不足、审批流程停滞）
   此时垫付可能被认定为“个人借款”而非职务行为，需区分处理：

   • 若公司明确拒绝报销，员工无义务垫付；
     
   • 若已垫付，可依据《民法典》中“借款合同”相关规定，要求公司返还（需保留转账记录、沟通记录等证据）。

温馨提示：

• 垫付前务必确认公司财务制度，避免因制度不明导致纠纷；
  
• 保留所有书面证据（如审批单、邮件、发票），这是后续维权的关键；
  
• 若公司长期拖欠报销或拒绝垫付，可先通过内部协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎进一步向我咨询。