结论前置：律师所说的“工伤跟工资是两码事”，主要是想表达工伤赔偿和工资收入在法律上是两个独立的概念，它们各自有独立的计算方式和法律依据，但在某些情况下，工资收入会作为计算工伤赔偿的基数。下面我会从几个方面详细解释这个问题。

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工进行的经济补偿。它包括了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
   • 这些赔偿项目的计算，通常与职工的工资收入、伤残等级、工作年限等因素有关，但并非直接等同于工资收入。例如，一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的，但这里的“本人工资”是一个特定的法律概念，可能并不完全等同于职工的实际工资收入。

2. 工资收入的作用：

   • 虽然工伤赔偿和工资收入是两个独立的概念，但工资收入在工伤赔偿中扮演着重要的角色。它是计算某些工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金）的基数。
   • 具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个工资水平会直接影响到工伤赔偿的数额。

3. 工伤期间工资的支付：

   • 在工伤期间，职工虽然可能无法正常工作，但根据法律规定，用人单位仍然需要支付职工一定的工资或生活费。这部分费用通常被称为停工留薪期工资。
   • 停工留薪期工资的支付标准和期限，也是根据相关法律法规和职工的实际情况来确定的。它与工伤赔偿是两个不同的概念，但都是职工在工伤期间应享有的权益。

4. 实际案例中的体现：

   • 假设一个职工在工伤前12个月的平均工资为5000元，因工作遭受事故伤害被鉴定为十级伤残。那么，他的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，即35000元。这里的35000元就是基于他的工资收入计算出来的工伤赔偿。
   • 同时，在工伤期间，如果他的停工留薪期为6个月，那么用人单位就需要支付他6个月的停工留薪期工资，这部分工资可能与他实际的工资收入相同或相近。

总结与建议：

• 工伤赔偿和工资收入在法律上是两个独立的概念，但工资收入在工伤赔偿中扮演着重要的角色。它是计算某些工伤赔偿项目的基数。
• 如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，比如对赔偿项目的计算、停工留薪期工资的支付等有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。