旷工的定义：
旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位、不从事本职工作或不到岗工作的行为。这种行为违反了公司的规章制度和劳动纪律，可能对公司运营和员工个人职业发展造成不良影响。
三种旷工的行为：
未请假或请假未获批准缺勤：
- 员工在未按照公司规定提前申请休假，或虽已申请但尚未得到批准的情况下，擅自不来上班，即构成旷工。例如，员工未提前提交请假申请，或请假申请因工作安排等原因被驳回后，仍擅自不来上班。这种行为直接违反了公司的请假制度，属于典型的旷工行为。
无故缺勤：
- 员工在没有正当理由的情况下，未按时到岗工作，且未提前通知或说明原因，也视为旷工。这种情形强调了员工缺勤的无理由性和未通知性。比如，员工因个人原因（如睡过头、忘记上班等）未按时到岗，且未提前向公司说明情况，即构成无故缺勤，属于旷工行为。
超过假期不归：
- 员工在休完原本获批的假期（如年假、病假等）后，未按规定时间返回工作岗位，也未及时办理续假手续，则后续缺勤时间构成旷工。此外，即使员工申请了续假，但若公司未予批准，员工仍逾期未归，这段时间同样视为旷工。例如，员工病假期满后，未提供合理的继续休假证明且未返回工作岗位，或虽申请了续病假但未获批准而继续缺勤，均属于超过假期不归的旷工行为。
法律背景与建议：
- 旷工行为的认定需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。公司在处理旷工问题时，应遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于旷工员工，公司可根据情节轻重采取相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但任何措施的采取都需符合法律法规和公司规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 作为员工，应自觉遵守公司规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因无法按时到岗或需要延长假期，应及时向公司说明情况并办理相关手续，以免构成旷工。
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