物业欠员工工资的问题，确实可以由人社部门进行督促。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人社部门的职责：

   • 根据相关法律法规，人力资源和社会保障部门（人社部门）负责劳动保障监察工作，这包括监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
   • 当物业等用人单位拖欠员工工资时，人社部门有权进行调查，并可以要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，人社部门还可以采取进一步的行政措施，如加付赔偿金等。

2. 物业欠薪的具体处理：

   • 如果物业欠薪，员工首先可以向当地的人社部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）。
   • 人社部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认物业存在欠薪行为，会依法进行督促，要求物业限期支付欠薪。
   • 如果物业在规定期限内仍未支付欠薪，人社部门可以采取更严厉的措施，如将物业列入失信名单、申请法院强制执行等。

3. 员工的维权途径：

   • 除了向人社部门投诉外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 如果劳动仲裁结果不满意或物业不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 物业如果拖欠员工工资，不仅可能面临人社部门的行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。
   • 在严重的情况下，物业的欠薪行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。

建议：

• 如果您作为物业员工遇到欠薪问题，建议首先向当地的人社部门投诉，并提供相关证据以支持您的主张。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，吴洪毅律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以了解更详细的维权途径和法律策略。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。