物业公司拖欠员工工资，主要由劳动行政部门负责管理。以下从不同角度为你详细分析：
劳动行政部门的职责
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门（通常是当地的劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
- 当物业公司拖欠员工工资时，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动争议仲裁与诉讼
- 如果劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望更直接地解决争议，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决后，如果物业公司仍不履行支付义务，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求物业公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。
其他可能的救济途径
- 在某些情况下，员工还可以考虑通过工会组织来维护自己的权益。工会可以代表员工与物业公司进行协商，争取达成合理的解决方案。
- 如果物业公司拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如恶意欠薪罪），员工还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行刑事调查。
建议行动步骤：
- 首先，收集并整理好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 接着，向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果仲裁裁决仍未得到执行，可以向人民法院提起诉讼。
法律后果提示：
- 物业公司拖欠员工工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被要求支付赔偿金。
- 在严重情况下，如果拖欠工资的行为构成犯罪，物业公司的相关责任人还可能面临刑事处罚。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。