针对您提出的“十级伤残鉴定企业支付几个月”的问题，这主要涉及到工伤或非工伤情形下的赔偿问题，且具体支付月数会因地区和具体情况有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤情形下的赔偿

在工伤情形下，十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金：

   • 企业需支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。但请注意，其他地区的标准可能有所不同。

3. 其他相关费用：

   • 除了上述补助金外，企业还可能需要支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等其他相关费用。这些费用的具体标准和支付方式也会因地区和实际情况而有所不同。

二、非工伤情形下的赔偿

如果十级伤残并非由工伤引起，那么赔偿项目和计算方式将会有所不同。一般来说，非工伤情形下的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金会根据受害人的伤残等级、年龄、收入状况等因素进行计算，而不是直接按照几个月的工资来支付。

三、企业支付时间

关于企业支付的时间，这主要取决于赔偿流程的进展情况。在工伤情形下，如果企业已经缴纳了工伤保险，那么社保基金支付部分通常会在完成工伤认定、劳动能力鉴定且提交完整材料后的一定时间内（如60日内，特殊情况下可延长30日）完成审核拨付。而企业支付部分（如一次性伤残就业补助金）则通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付。如果企业未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由企业承担，支付时间将取决于双方协商结果或法律程序进展。

四、综合建议

1. 明确情形：首先，您需要明确是工伤还是非工伤情形下的十级伤残，以便确定具体的赔偿项目和计算方式。

2. 了解当地规定：由于赔偿标准会因地区而异，因此您需要了解当地关于十级伤残赔偿的具体规定。

3. 保持沟通：与企业保持密切联系，确保材料及时提交，流程顺利推进。

4. 法律咨询：在遇到赔偿纠纷时，及时寻求专业法律咨询和援助，以确保您的合法权益得到有效保护。

综上所述，十级伤残鉴定企业支付几个月的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据工伤或非工伤情形、当地规定以及实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。