关于您提出的“银行离岗清收和留用查看的区别”这一问题，虽然我找到的参考信息主要聚焦于公众号安全及党员领导干部的离职从业规定，但我可以基于一般的职场管理和银行行业惯例，为您详细解释这两个概念的区别。
离岗清收：
离岗清收通常指的是银行员工因某种原因（如违规操作、不良贷款责任等）被要求暂时离开原工作岗位，专门负责清收其经手或负责的不良贷款或其他应收款项。这一措施的主要目的是让员工集中精力解决其遗留的问题，减少对银行正常业务的影响，并确保问题得到妥善处理。在离岗清收期间，员工可能不再参与银行的日常业务活动，但其薪资、福利等可能仍按银行规定执行，具体取决于清收的结果和银行的相关政策。
留用查看：
留用查看则是银行对员工的一种纪律处分措施。当员工违反银行规章制度或职业道德，但情节较轻，不足以立即辞退时，银行可能会选择留用查看。在留用查看期间，员工继续留在原岗位工作，但银行会对其表现进行密切观察，并根据其表现决定是否继续留用或采取进一步的纪律处分。留用查看通常伴随着一定的期限，如三个月、半年或一年等，期间员工的薪资、晋升等可能会受到一定影响。
区别总结：
目的不同：离岗清收主要是为了让员工集中精力解决遗留问题，减少对银行正常业务的影响；而留用查看则是对员工的一种纪律处分，旨在观察其表现并决定是否继续留用。
工作状态不同：离岗清收期间，员工可能不再参与银行的日常业务活动；而留用查看期间，员工继续留在原岗位工作。
影响不同：离岗清收对员工的影响主要取决于清收的结果和银行的相关政策，可能涉及薪资、福利等方面的调整；而留用查看则通常伴随着一定的期限和薪资、晋升等方面的影响。
希望以上解释能够帮助您更好地理解银行离岗清收和留用查看的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。