关于五一劳动节加班三倍工资的天数问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，五一劳动节中，5月1日是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这一支付不能以调休或其他形式代替。

接下来，我们看看五一劳动节的其他日期。除了5月1日之外，五一假期通常还会包含一些通过调休等方式形成的休息日，比如5月2日至5月5日（具体日期会根据当年国务院的放假通知来确定）。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，那么根据法律规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位就需要支付不低于劳动者日常工资两倍的加班费。

总结来说：

• 五一劳动节中，5月1日当天加班，用人单位应支付三倍工资。
• 五一劳动节假期中的其他调休休息日（如5月2日至5月5日，具体以当年通知为准）加班，且无法安排补休的，用人单位应支付两倍工资。

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这样，在需要时，您就可以凭借这些证据来维护自己的合法权益了。