逃逸事故的处罚和工作影响需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第99条，造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处200元-2000元罚款，可并处15日以下拘留，同时吊销机动车驾驶证且终身不得重新取得（若逃逸后致人重伤/死亡则另论）。
   关键点：行政处罚的严厉性主要体现在驾驶证资格的永久剥夺，这对依赖驾驶技能的工作（如货运司机、网约车司机）会直接导致失业。

2. 刑事责任层面
   若逃逸行为构成犯罪（如交通肇事罪），根据《刑法》第133条：

• 基本刑：3年以下有期徒刑或拘役；
  
• 逃逸情节：3-7年有期徒刑；
  
• 因逃逸致人死亡：7年以上有期徒刑。
  关键点：刑事犯罪记录会伴随终身，对公务员、事业单位、金融机构等需要政审的工作岗位，几乎必然导致解雇或录用拒绝；即使私营企业，雇主也可能以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。

1. 工作影响的核心判断标准
   

• 工作性质：是否依赖驾驶证、是否需要无犯罪记录证明；
  
• 单位规章制度：部分企业会在员工手册中明确“逃逸属于严重违纪”；
  
• 事故后果：是否导致他人伤亡、是否被认定为全责/主责。
  典型案例：某外卖员逃逸后被判刑，平台依据用户协议解除合作；某公司高管逃逸未构成犯罪，但因行政拘留被单位以“旷工”为由辞退。

建议行动：

1. 立即向公安机关自首，争取从轻处理（《刑法》第67条）；
   
2. 联系用人单位说明情况（需谨慎，建议先咨询律师评估风险）；
   
3. 收集证据证明逃逸行为与工作无关（如非工作时间、非执行职务期间）。
   

如有进一步细节（如事故责任认定、单位类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形分析法律风险。