用人单位使用阴阳合同，若涉及诈骗等犯罪行为，其判刑情况需根据具体犯罪情节、诈骗金额及是否有其他加重或减轻处罚的情节来确定，无法直接给出具体的判刑年限。但可以明确的是，若构成犯罪，将面临刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、阴阳合同与犯罪行为的关系
阴阳合同本身是一种违法行为，通常用于逃避国家税收等目的。若用人单位利用阴阳合同实施诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。
二、量刑标准
诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
合同诈骗罪：
- 若利用阴阳合同实施诈骗且数额较大，还可能构成合同诈骗罪，同样依据刑法相关规定进行处罚。合同诈骗罪的量刑标准与诈骗罪类似，但更侧重于合同这一特定领域内的诈骗行为。
诈骗金额的具体标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
三、影响量刑的其他因素
除诈骗金额外，法院在量刑时还会综合考虑以下因素：
- 犯罪手段：如采用恶劣、隐蔽性强、欺骗性强的手段，可能加重处罚。
- 危害后果：包括对被害人造成的身体、心理伤害，以及对社会秩序和用人单位正常运营秩序的影响。
- 退赃退赔情况：案发后积极退赃退赔并取得被害人谅解的，可能从轻处罚。
- 犯罪主体身份：若用人单位作为单位实施诈骗，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行定罪处罚。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免利用阴阳合同进行任何形式的诈骗活动。诚信经营是维护企业形象和长期发展的基础。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如发现用人单位存在阴阳合同等违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
- 社会公众：应提高警惕，防范此类诈骗行为的发生。在涉及合同签订等经济活动时，务必保持谨慎态度，避免上当受骗。
总结：用人单位使用阴阳合同若涉及诈骗等犯罪行为，将面临刑事处罚。具体判刑年限需根据犯罪情节、诈骗金额及是否有其他加重或减轻处罚的情节来确定。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，劳动者和社会公众提高警惕，共同维护良好的市场秩序和社会环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。