关于“正常的工伤条例是否是公司先打款再签协议”这一问题，结论是：工伤赔偿的流程并非固定为公司先打款再签协议，而是根据具体情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律流程角度：

   • 在工伤赔偿的正规流程中，通常首先需要进行工伤认定，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病。
   • 认定工伤后，接下来是劳动能力鉴定，即确定职工的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
   • 之后，根据伤残等级和当地的工伤保险政策，计算出应支付的赔偿金额。这个过程中，并不必然要求公司先打款再签协议。实际上，赔偿的支付方式和时间往往是在双方协商一致后，通过签订赔偿协议来明确的。

2. 协议签订与打款顺序角度：

   • 先签协议后打款：这是一种常见的做法。双方就赔偿金额、支付方式、支付时间等条款达成一致后，签订赔偿协议。协议签订后，公司按照协议约定的时间和方式支付赔偿款。这种方式有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。
   • 先打款后签协议：虽然不常见，但在某些特殊情况下也可能发生。比如，公司为了尽快解决纠纷，可能先支付部分或全部赔偿款，然后再与职工签订赔偿协议，确认赔偿事宜。然而，这种方式存在一定风险，如果后续协议签订过程中出现分歧，可能引发新的纠纷。
   • 同时进行：双方也可能在协商过程中，就赔偿事宜达成一致后，同时签订协议并支付赔偿款。这种方式效率较高，但同样需要双方对赔偿事宜有充分的了解和共识。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在签订赔偿协议前，应确保已经充分了解自己的权益和赔偿标准，必要时可以咨询专业律师或劳动保障部门。
   • 签订协议时，应仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果公司提出先打款再签协议的要求，职工应谨慎考虑，确保这种安排不会损害自己的合法权益。如果可能的话，可以要求公司在打款前提供书面的赔偿承诺或协议草案。

总结来说，工伤赔偿的流程并非固定为公司先打款再签协议。双方应根据实际情况和协商结果来确定赔偿的支付方式和时间。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。