关于抚恤金和特殊工亡补助金分割的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果权利人（如工亡职工的家属）认为其抚恤金或特殊工亡补助金的分割权益受到侵害，他们应在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。

2. 特殊工亡补助金的性质与诉讼时效：

   • 特殊工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给其直系亲属的补偿费用，旨在弥补因职工死亡而给家庭带来的经济损失和精神痛苦。
   • 由于特殊工亡补助金具有人身专属性，且其分配往往涉及家庭成员之间的权益平衡，因此，在分割时可能引发争议。但无论争议如何，诉讼时效均适用上述三年规定。

3. 抚恤金的性质与诉讼时效：

   • 抚恤金是给予因工死亡职工家属的抚慰和经济补偿，其性质与特殊工亡补助金相似，均属于对工亡职工家属的补偿。
   • 在抚恤金的分割上，同样可能因家庭成员之间的权益分配问题而产生争议。但同样地，诉讼时效也适用三年的规定。

4. 诉讼时效的中断与延长：

   • 中断：根据《民法典》第一百九十五条，诉讼时效期间因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。这意味着，如果工亡职工的家属在诉讼时效期间内采取了上述行动，诉讼时效将重新开始计算。
   • 延长：在特殊情况下，如权利人因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效可以中止。中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。但需要注意的是，诉讼时效的延长并非自动发生，而是需要权利人向法院提出申请，并由法院根据具体情况决定是否延长。

5. 实际操作建议：

   • 对于工亡职工的家属来说，如果认为抚恤金或特殊工亡补助金的分割权益受到侵害，应及时与义务人（如用人单位或工伤保险基金）进行沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，且担心诉讼时效问题，建议尽快咨询专业律师（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和诉讼策略，以便在诉讼时效期间内提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：抚恤金和特殊工亡补助金的分割诉讼时效一般为三年，但可能因特定情况而中断或延长。工亡职工的家属应密切关注诉讼时效问题，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。