季节工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。以下从不同情况为你详细分析：
一、签订了劳动合同的季节工
合法辞退：
- 如果季节工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退季节工，或者辞退理由不符合法定情形，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：季节工有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未签订劳动合同的季节工
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果季节工在用人单位工作满一年，且未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位辞退季节工，需按照上述合法辞退或违法辞退的标准支付经济补偿或赔偿金。
未满一年且未签订劳动合同：
- 如果季节工在用人单位工作未满一年，且未签订书面劳动合同，用人单位辞退季节工的，一般无需支付经济补偿，但需支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
- 特殊情况：如果辞退行为本身违法（如无正当理由辞退），则季节工仍有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准同上。同时，用人单位仍需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、其他注意事项
- 证据收集：季节工在主张赔偿时，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，季节工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，季节工被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因、是否签订劳动合同以及工作年限等因素综合判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和维权途径。