业委会不接工作联系函，并不直接构成违法，但可能涉及违反管理规约或相关职责规定。以下从几个角度详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定业主委员会（业委会）必须接收工作联系函。业委会的职责主要来源于《物业管理条例》以及小区的管理规约，这些规定通常聚焦于业委会在物业管理、业主大会组织、共有部分管理等方面的职责，而并未具体到是否必须接收工作联系函。
   • 如果工作联系函的内容涉及业委会的法定职责，如维修基金的使用、物业服务的监督等，且业委会无正当理由拒绝接收或处理，那么业委会可能因未履行其法定职责而面临一定的法律责任，但这并非直接因为“不接工作联系函”这一行为本身，而是因为其未履行相关职责。

2. 管理规约层面分析：

   • 小区的管理规约是业主共同制定的，用于规范小区内各方行为的准则。如果管理规约中明确规定了业委会必须接收并处理工作联系函，那么业委会不接工作联系函就可能构成违反管理规约的行为。
   • 在这种情况下，业主或相关方可以通过业主大会或业主委员会会议等途径，要求业委会履行其职责，接收并处理工作联系函。如果业委会仍然拒绝，业主或相关方可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 对于发送工作联系函的一方，建议首先查阅小区的管理规约，确认其中是否有关于业委会接收工作联系函的规定。如果有，且业委会拒绝接收，可以考虑通过业主大会或业主委员会会议等途径进行沟通协商。
   • 如果沟通协商无果，且工作联系函的内容涉及业委会的法定职责或重要事项，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式。
   • 对于业委会而言，建议建立健全的工作联系函接收和处理机制，确保及时、有效地处理业主或相关方的诉求和问题，避免因此引发不必要的法律纠纷和矛盾。

总结来说，业委会不接工作联系函并不直接违法，但可能违反管理规约或相关职责规定。在处理此类问题时，建议首先查阅相关法律法规和管理规约，了解业委会的职责和义务；然后通过沟通协商或法律途径解决争议和问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。