结论：发现企业违规虚假宣传，员工以此为由提出被迫离职，在符合一定条件下是可以的，但需要谨慎处理并收集充分证据。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业违规虚假宣传，若该行为直接损害了劳动者的权益（如导致劳动者面临法律风险、声誉损害等），或者违反了法律法规，且这种违规行为与劳动者的工作内容或工作环境紧密相关，劳动者有可能依据此条款提出被迫离职。

2. 证据收集的重要性：

   • 在提出被迫离职前，劳动者必须收集充分的证据来证明企业的违规虚假宣传行为。这些证据可以包括但不限于：企业的宣传资料、广告、内部文件、邮件、聊天记录等，以及能够证明该行为对劳动者造成损害的相关证据（如法律风险通知、声誉损害的证明等）。

3. 被迫离职的程序：

   • 劳动者在提出被迫离职时，应当遵循一定的程序。首先，应当向企业提出书面异议，明确指出企业的违规虚假宣传行为，并要求企业改正。如果企业未予理会或拒绝改正，劳动者可以进一步采取法律行动，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在提出被迫离职的同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在企业的工作年限和月工资标准来确定。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 劳动者在提出被迫离职前，应当充分评估潜在的风险。如果证据不足或程序不当，可能导致劳动者的诉求得不到支持，甚至可能面临企业的反诉或报复。
   • 因此，建议劳动者在提出被迫离职前，先咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保护。

行动建议：

• 如果你发现企业存在违规虚假宣传行为，并打算以此为由提出被迫离职，请务必先收集充分的证据来证明企业的违规行为以及该行为对你造成的损害。
• 在提出被迫离职前，先向企业提出书面异议，并保留好相关证据。如果企业未予理会或拒绝改正，再考虑采取进一步的法律行动。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护，并避免不必要的法律风险。

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