劳动合同给到本人，通常意味着用人单位已经完成了劳动合同的签订流程，并将其中一份合同文本交付给了劳动者本人，这是劳动合同生效及双方履行权利义务的重要前提。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律意义
合同生效的标志：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，当劳动合同给到本人时，通常意味着双方已经就合同内容达成一致，且合同已经生效。
劳动者权益的保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。将劳动合同给到本人，是保障劳动者知情权、参与权和监督权的重要体现，有助于劳动者了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而维护自己的合法权益。
二、实际影响
劳动关系确立：劳动合同给到本人后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即正式确立。双方应按照合同约定履行各自的义务，如劳动者应按时到岗工作，用人单位应按时支付劳动报酬等。
争议解决的依据：在劳动关系存续期间，如果双方发生争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。因此，劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以便在需要时提供证明。
三、注意事项
核对合同内容：劳动者在收到劳动合同后，应仔细核对合同内容是否与双方协商一致的结果相符，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果发现合同内容有误或存在不公平条款，应及时与用人单位沟通协商并进行修改。
保留合同文本：劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，避免遗失或损坏。在劳动关系存续期间及终止后的一定时期内（如劳动争议仲裁时效期间），劳动合同都可能成为解决争议的重要证据。
及时咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动合同给到本人是劳动合同生效及双方履行权利义务的重要前提。劳动者在收到合同后应仔细核对内容、妥善保管文本，并在有疑问时及时咨询专业意见。如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。