职工有了劳动合同，主要说明了以下几点：
确立了劳动关系：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，就意味着职工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。
保障了职工权益：劳动合同中通常会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款为职工提供了明确的权益保障，确保职工在劳动过程中能够获得应有的待遇和保障。例如，如果劳动合同中规定了职工的工资标准和支付方式，那么用人单位就必须按照合同约定来支付工资，否则就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
规范了双方行为：劳动合同不仅保障了职工的权益，也规范了用人单位和职工的行为。合同中通常会规定双方的权利和义务，以及违反合同约定需要承担的责任。这有助于减少劳动纠纷的发生，因为双方都可以依据合同来维护自己的权益。如果发生纠纷，劳动合同也是解决纠纷的重要依据。
提供了法律保护：在劳动过程中，如果职工的权益受到侵害，劳动合同可以作为职工维权的重要证据。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，职工可以依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
从法律角度进一步分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立，是劳动关系建立的重要标志，也是保障劳动者权益的重要手段。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定进一步强调了劳动合同的重要性，也体现了法律对劳动者权益的保护。
建议与提醒：
对于职工来说，签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，要及时与用人单位沟通并协商修改。
在劳动过程中，如果遇到用人单位违反合同约定或侵害自己权益的情况，要及时收集证据并寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
如有任何关于劳动合同或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。