结论：同一个公司使用不同名称要求重新签订合同，之前的合同是否需要回收，这取决于公司的具体意图、合同内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司更名且合同主体变更的情况

   • 如果公司确实进行了合法的更名手续，且新合同中的主体已经变更为更名后的公司，那么从法律上讲，原合同因为主体变更而可能不再直接适用。在这种情况下，公司要求回收原合同并重新签订新合同，是为了确保合同主体的准确性和法律效力的连续性。此时，如果双方对合同内容无异议，回收原合同并重新签订新合同是合理的。但需要注意的是，公司应当确保更名手续的合法性，并提供相应的证明文件，如工商变更登记证明等。

2. 公司未更名但使用不同名称签订合同的情况

   • 如果公司并未进行合法的更名手续，而是出于某种原因（如内部管理、市场策略等）使用不同的名称与员工签订合同，这可能涉及到合同欺诈或规避法律责任的问题。在这种情况下，员工有权拒绝回收原合同并重新签订新合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。因为原合同仍然具有法律效力，且公司使用不同名称签订合同可能损害员工的合法权益。

3. 合同内容发生变更的情况

   • 即使公司名称未变，但如果新合同的内容与原合同存在显著差异（如工资待遇、工作岗位、工作时间等），那么这实际上构成了一份新的合同。在这种情况下，公司要求回收原合同并重新签订新合同是合理的，但必须确保新合同的内容合法、公平，并充分保障员工的合法权益。员工在签订新合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

4. 法律建议与注意事项

   • 对于员工而言，在面对公司要求回收原合同并重新签订新合同的情况时，应首先确认公司的更名手续是否合法、新合同的主体是否准确、合同内容是否发生变更以及变更是否合法合理。
   • 如果员工对公司的要求存在疑虑或不确定，可以要求公司提供相关的证明文件或法律依据，并咨询专业律师的意见。
   • 在签订新合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：如果公司未经合法手续更名或使用不同名称签订合同以规避法律责任，可能面临法律制裁和行政处罚；如果员工在不知情或被迫的情况下签订了不利于自己的合同，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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