结论：限高（限制高消费）后，若因还不起钱被法院执行，上班工资本身不会直接被冻结，但若工资属于被执行人的财产且符合法定条件，法院可能会采取扣留、提取等执行措施。以下从多个角度详细分析：

1. 限高与工资冻结的直接关系

• 限高的本质：限高是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，主要限制其高消费行为（如乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等），目的是督促被执行人履行义务，但不直接涉及财产处置。
• 工资冻结的法律依据：工资属于被执行人的财产，若需冻结或扣划，需依据《民事诉讼法》第243条：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。”因此，工资是否被执行，取决于是否符合法定条件，而非限高本身。

2. 工资被执行的具体条件

• 收入类型：工资、奖金、劳务报酬等属于“收入”范畴，法院可依法扣留、提取。但需保留被执行人及其家属的生活必需费用（如当地最低生活保障标准）。
• 执行程序：法院需向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留或提取工资。单位若拒不协助，可能面临罚款等处罚。
• 例外情形：若工资属于“唯一生活来源”且金额较低（如仅够维持基本生活），法院可能不会全额扣划，而是保留必要部分。

3. 限高与工资执行的关联影响

• 限高可能间接推动执行：限高后，被执行人若因高消费受限（如无法出差、社交受限），可能更主动与债权人协商还款，从而避免工资被执行。
• 工资执行需优先保障生活：即使工资被执行，法院也会根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》等，确保被执行人及其家属的基本生活不受影响。

4. 实务建议

• 若面临限高和执行：
  1. 主动沟通：与债权人协商分期还款或延期履行，争取解除限高措施。
  2. 保留生活费用：向法院说明工资中需保留的部分（如子女教育、医疗等），避免全额扣划。
  3. 提出异议：若认为执行措施违法（如超额扣划），可依据《民事诉讼法》第232条向法院提出书面异议。
• 若单位拒不协助执行：可向法院申请强制执行单位财产，或要求法院对单位负责人罚款、拘留。

总结：限高本身不会直接冻结工资，但若工资属于可执行财产且符合法定条件，法院可能扣留、提取部分收入。建议被执行人主动履行义务或与债权人协商，避免工资被执行影响生活。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。