职工进过戒酒所后，一般情况下仍然可以上班。不过，具体能否继续工作，还需根据实际情况从多个角度进行考量：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及职工与公司签订的劳动合同中是否有相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了因某种原因（如涉及违法犯罪行为、严重违反公司纪律等）导致职工不能继续工作的情况，而进戒酒所并不属于这些情形，那么职工在完成戒酒治疗后，应当有权返回工作岗位。
   • 若合同或规章制度中未明确提及此类情况，那么职工进戒酒所通常不应成为其被解雇或不能继续工作的直接原因。

2. 职工的身体与精神状态：

   • 职工进戒酒所往往是因为存在酒精依赖问题，这可能对其身体健康和工作能力产生一定影响。在职工完成戒酒治疗后，公司应关注其身体与精神状态是否适合继续工作。
   • 如果职工能够证明其已经成功戒酒，且身体与精神状态均已恢复至适合工作的水平，那么公司应允许其返回工作岗位。

3. 法律法规的保障：

   • 根据相关法律法规，职工享有平等的就业权利，不应因非工作原因（如进戒酒所）而受到歧视或解雇。
   • 如果公司因职工进过戒酒所而拒绝其返回工作岗位，职工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，在完成戒酒治疗后，应主动与公司沟通，说明自己的情况，并提供相关证明（如戒酒治疗证明、身体检查报告等），以证明自己已经具备继续工作的条件。
   • 对于公司而言，应秉持公平、公正的原则，根据职工的实际情况和公司的规章制度来做出决策。如果职工确实已经恢复健康且适合继续工作，公司应给予其返回工作岗位的机会。

总结来说，职工进过戒酒所后能否继续上班，取决于公司的规章制度、劳动合同、职工的身体与精神状态以及相关法律法规的保障。在大多数情况下，只要职工能够证明自己已经恢复健康且适合继续工作，公司应允许其返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。