针对您提出的“公务员被打轻微脑震荡怎么认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员作为职工的一种，其工伤认定同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

针对您的情况，如果公务员是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责（例如执行公务、维护秩序等）而遭到暴力攻击，导致轻微脑震荡，那么这种情况是符合工伤认定条件的。

接下来，为了进行工伤认定，您需要按照以下步骤操作：

1. 及时报告：受伤后，应尽快向所在单位报告，并说明受伤的时间、地点、原因以及伤情等详细情况。

2. 准备材料：根据《工伤保险条例》的要求，您需要准备相关的证明材料，包括但不限于：

   • 工伤认定申请表（通常由单位或社保部门提供）；
   • 受伤职工的身份证明（如身份证、工作证等）；
   • 医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书（需包含伤情描述、诊断结果等）；
   • 证人证言或现场照片、视频等证据材料（如果可能的话，提供这些材料可以更有力地证明受伤情况与工作有关）；
   • 其他与工伤认定有关的材料（如单位的工作安排、考勤记录等）。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位，由单位在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

最后，需要提醒的是，在工伤认定过程中，保持与单位的沟通，及时提供所需的材料和信息，以便顺利完成工伤认定流程。同时，如果伤情较为严重或复杂，建议咨询专业的医疗和法律人士，以获取更全面的帮助和支持。