律师为企业出面签空白劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同条款要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白劳动合同由于缺失了这些关键条款，违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定。
二、违法性分析
侵害劳动者权益：
- 空白劳动合同使得用人单位可以在事后随意填写合同内容，包括工资、工作时间、工作地点等关键条款，从而可能损害劳动者的合法权益。例如，用人单位可能在劳动者签字后，单方面填写较低的工资标准或较长的工作时间，而劳动者由于已经签字，很难证明这些内容并非其真实意思表示。
- 律师为企业出面签空白劳动合同，实际上是在协助企业规避法律责任，侵害了劳动者的知情权、协商权和公平交易权。
违反法律强制性规定：
- 《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。签订空白劳动合同显然违反了这一强制性规定。
- 根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。因此，空白劳动合同很可能被认定为无效合同，律师和企业都可能因此承担法律责任。
引发劳动争议风险：
- 由于空白劳动合同的内容不明确，双方很容易就合同条款产生争议。一旦发生争议，劳动者往往处于不利地位，因为难以证明合同内容的真实性和合法性。
- 律师为企业出面签空白劳动合同，可能加剧劳动争议的复杂性和激烈程度，损害劳动关系的和谐稳定。
三、实际后果与应对建议
实际后果：
- 律师为企业出面签空白劳动合同，一旦被发现，可能面临法律制裁，包括罚款、吊销律师执业证书等。
- 企业也可能因此承担法律责任，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。
- 劳动者的合法权益受到侵害，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
应对建议：
- 劳动者：面对公司要求签订空白劳动合同的情况，应坚决拒绝，并明确要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。如果已不慎签订，应尽快要求用人单位补充合同条款，并确保自己能够留存一份完整的劳动合同文本。如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 律师：作为法律专业人士，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得为企业出面签空白劳动合同或提供其他违法违规的法律服务。如果遇到企业提出此类要求，应明确拒绝并告知其法律后果。
- 企业：应遵守法律法规和劳动合同制度，尊重劳动者的合法权益，不得要求劳动者签订空白劳动合同或采取其他违法违规的行为。
综上所述，律师为企业出面签空白劳动合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。作为法律专业人士和劳动关系的一方主体，我们都应严格遵守法律法规和职业道德规范，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有其他劳动纠纷领域的问题，可以直接向我咨询。