劳务派遣合同并非只能签订一次，法律并未对劳务派遣合同的续签次数作出明确的限制性规定。针对您提出的“劳务派遣中止合同为什么只限签订一次合同”的问题，以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务派遣合同的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。这一规定并未对续签次数作出限制，只要双方达成一致，合同是可以多次续签的。
二、劳务派遣合同续签的实际情况
续签原则：劳务派遣合同的续签主要遵循双方意思自治的原则。只要劳务派遣单位与被派遣劳动者双方同意续签，且合同内容合法、公平，就可以进行续签。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方权益的尊重。
特定情形下的限制：虽然法律未明确规定续签次数，但在某些特定情形下，续签可能会受到限制。例如，如果用工单位辅助性岗位使用劳务派遣人员超过法定比例，或者劳务派遣单位存在违反法律法规、损害派遣员工权益的行为（如同工不同酬、不缴纳社保等），那么续签合同可能会受到限制或被视为无效。
三、无固定期限劳动合同的签订
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有特定违法情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）的，续订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣单位。如果劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
四、可能存在的误解来源
您提到的“劳务派遣中止合同只限签订一次合同”的说法，可能源于对某些特定政策或地方规定的误解。在实际操作中，不同地区或不同行业可能存在一些特殊的政策或规定，但这些都不能违背国家法律法规的基本原则。因此，在理解和应用这些政策或规定时，需要仔细甄别其合法性和适用性。
五、建议与总结
了解法律法规：作为劳动者或劳务派遣单位，应充分了解并遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
协商一致原则：在续签劳务派遣合同时，双方应遵循协商一致的原则，确保合同内容合法、公平、合理。
维护自身权益：如果劳务派遣单位存在违法行为或损害劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳务派遣合同的续签次数并非固定为一次或有限次数，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者双方协商确定，并需遵守相关法律法规。在续签过程中，双方应确保合同内容合法、公平，保障派遣员工的合法权益。如果您在劳务派遣合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。