结论：公司监察会是否会查HR贪腐，取决于公司监察会的职责范围、公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
公司监察会的职责范围：
- 公司监察会（或类似机构，如监察部、审计部等）的职责通常包括监督公司内部运营、确保合规性、防止腐败和不当行为等。如果公司监察会的职责范围明确包括了调查员工（包括HR）的贪腐行为，那么监察会自然有权进行此类调查。
- 反之，如果公司监察会的职责范围较为狭窄，仅限于特定领域或事项，且未明确包括调查员工贪腐，则可能不会直接介入HR贪腐的调查。
公司章程和内部规章制度：
- 公司章程和内部规章制度是公司治理的重要依据。它们可能明确规定了公司监察会的权限、调查程序以及对于贪腐行为的处理措施。
- 如果公司章程或规章制度中明确规定了监察会有权调查并处理HR贪腐行为，那么监察会将会依据这些规定进行调查。
相关法律法规：
- 在某些情况下，公司监察会的调查可能受到相关法律法规的约束或指导。例如，如果贪腐行为涉及违法犯罪，公司监察会可能需要与执法机构合作，或者将案件移交至司法机关处理。
- 此外，一些国家和地区可能有专门的法律法规来规范公司内部调查程序，确保调查的合法性和公正性。
实际操作中的考虑：
- 即使公司监察会有权调查HR贪腐，实际操作中也可能面临诸多挑战。例如，如何确保调查的客观性和公正性、如何保护被调查人的合法权益、如何收集有效证据等。
- 因此，公司监察会在进行调查时，通常会遵循一定的程序和规范，以确保调查的合法性和有效性。
法律建议：
- 如果您作为公司员工或管理层，担心HR存在贪腐行为，建议首先查阅公司章程和内部规章制度，了解公司监察会的职责范围和调查程序。
- 如果确认公司监察会有权进行调查，且您认为有必要进行调查，可以向监察会提出正式的投诉或举报。
- 在调查过程中，确保遵守相关法律法规和公司规定，保护所有相关方的合法权益。
- 如果贪腐行为涉及违法犯罪，建议及时与执法机构联系，并配合其进行调查。
可能后果：
- 如果HR确实存在贪腐行为，且被公司监察会或执法机构查实，可能会面临纪律处分、解雇、甚至刑事追究等后果。
- 对于公司而言，及时查处贪腐行为有助于维护公司声誉、保护公司资产、促进合规运营。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。