针对您提出的“如何规避员工仲裁后执行”的问题，这实际上是一个涉及用人单位和劳动者双方如何避免劳动仲裁风险及后续执行问题的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、对于用人单位而言：
完善规章制度与合同管理：
- 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，必须确保内容合法合理，且通过民主程序制定，并公示告知员工。这样，在发生劳动争议时，规章制度才能作为有效的管理依据。
- 规范劳动合同管理，及时与员工签订书面合同，合同条款需清晰明确，避免模糊不清或存在歧义。依法变更合同内容时，也需与员工协商一致并书面确认。
依法支付与缴纳：
- 按时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务，必须确保工资发放准确无误，加班工资也需准确核算并支付。
- 及时为员工办理社会保险登记，足额缴纳社保费，避免因社保问题引发劳动争议。
谨慎处理员工关系：
- 在解除劳动合同时，必须确保有充分证据支持解除决定，并按规定支付经济补偿。避免违法解除劳动合同，从而引发仲裁和执行风险。
- 及时办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，避免给员工造成损失，减少后续纠纷的可能性。
加强内部管理与沟通：
- 建立健全内部劳动规章制度，减少模糊不清之处，使管理更加规范化、透明化。
- 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，解决潜在纠纷，避免矛盾升级至仲裁阶段。
明确仲裁协议（预防性措施）：
- 在劳动合同中明确约定仲裁条款，包括仲裁机构、地点、规则等关键要素。这样，在发生劳动争议时，双方可以依据仲裁协议快速解决纠纷，减少执行风险。但需注意，仲裁协议不能规避合法仲裁后的执行义务。
二、关于仲裁后的执行问题：
- 一旦劳动仲裁裁决作出，双方应尊重并执行裁决结果。用人单位若拒不执行，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
- 为避免执行风险，用人单位在仲裁过程中应积极应诉，提供充分证据支持自己的主张。若对裁决结果有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，但诉讼期间不影响裁决的执行（除非法院裁定停止执行）。
三、共同注意事项：
- 注重沟通与协商：双方应加强沟通，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的关系，避免直接进入仲裁程序带来的执行风险。
- 遵守法律法规：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动相关法律法规，明确自身权利与义务。这是避免劳动争议和仲裁后执行风险的基础。
综上所述，规避员工仲裁后执行的关键在于预防劳动争议的发生。用人单位应完善规章制度、规范合同管理、依法支付与缴纳、谨慎处理员工关系、加强内部管理与沟通；同时，双方都应注重沟通与协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。若发生劳动争议，应积极应诉并尊重仲裁裁决结果，避免不必要的法律纷争和执行风险。