在《中华人民共和国安全生产法》的框架下，并不存在只罚个人不罚企业的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 安全生产法的处罚原则：

   • 《中华人民共和国安全生产法》旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。该法规定了生产经营单位的安全生产责任，以及违反安全生产规定所应承担的法律责任。
   • 在处罚原则上，安全生产法通常遵循“双罚制”，即既处罚企业（生产经营单位），也处罚相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）。这种处罚原则旨在确保企业全面履行安全生产责任，同时促使相关责任人员切实履行其职责。

2. 具体处罚情形：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位若存在违法行为（如未按照规定设置安全生产管理机构、未按照规定提取和使用安全生产费用、未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训等），将受到罚款、责令停产停业整顿等处罚。
   • 同时，若相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）未履行其安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，也将受到罚款、撤职等处罚。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 特殊情况下的处罚：

   • 虽然安全生产法通常遵循“双罚制”，但在某些特殊情况下，可能主要或仅对个人进行处罚。例如，若个人故意违反安全生产规定，导致发生严重后果的，可能仅对该个人进行处罚。然而，这种情况并不常见，且通常需要具体分析违法行为的性质、后果以及责任人员的过错程度等因素。
   • 另外，如果企业已经履行了其安全生产责任，但个别员工因个人原因违反安全生产规定导致事故的，企业可能因已尽到管理责任而免于或减轻处罚，而个人则可能受到更严厉的处罚。但即便如此，也并不意味着企业完全不受处罚，因为企业仍需承担其作为生产经营单位的安全生产主体责任。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保生产经营活动的安全进行。
• 对于个人而言，应增强安全生产意识，遵守安全生产规定，切实履行其安全生产职责。若因个人原因违反安全生产规定导致事故的，将承担相应的法律责任。

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