违法行为轻微时，行政处罚是否可以不处罚企业而只处罚个人，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、行政处罚的种类与适用

根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。这些处罚种类可以根据违法行为的具体情况进行选择和组合使用。

1. 针对个人的处罚：

   • 若违法行为主要由个人实施，且企业未直接参与或未从中获益，行政机关可能仅对个人进行处罚，如罚款、警告或行政拘留等。

2. 针对企业的处罚：

   • 若违法行为涉及企业整体行为或企业从中获益，行政机关可能对企业进行处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。

3. 同时处罚个人与企业：

   • 在某些情况下，违法行为可能既涉及个人行为也涉及企业行为，此时行政机关可能同时对个人和企业进行处罚。

二、违法行为轻微时的处理原则

1. 教育与惩戒相结合：

   • 对于违法行为轻微的情况，行政机关在处罚时通常会考虑教育与惩戒相结合的原则。若个人行为轻微且未造成严重后果，行政机关可能仅对个人进行警告或罚款等较轻的处罚，而不涉及企业。

2. 过罚相当原则：

   • 行政处罚应当遵循过罚相当原则，即处罚的种类和幅度应当与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。因此，在违法行为轻微的情况下，行政机关可能会选择较轻的处罚方式。

三、具体案例分析

1. 个人违法行为：

   • 例如，某企业员工在未经许可的情况下擅自使用公司资源进行个人活动，但未对公司造成直接经济损失。在此情况下，行政机关可能仅对员工个人进行处罚，如罚款或警告，而不涉及企业。

2. 企业整体违法行为：

   • 例如，某企业违反环保规定排放污染物，但违法行为主要由企业决策层决定并实施。在此情况下，行政机关可能对企业进行处罚，如罚款、责令停产整顿等，同时可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

四、法律建议

1. 了解具体法律规定：

   • 在面临行政处罚时，企业和个人应首先了解相关法律法规的具体规定，以便明确自己的权利和义务。

2. 积极配合行政机关调查：

   • 在行政机关进行调查时，企业和个人应积极配合，提供真实、完整的证据和信息，以便行政机关作出公正、合理的处罚决定。

3. 寻求法律救济：

   • 若对行政处罚决定不服，企业和个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。