结论：让一般员工担任法定代表人员，需遵循法定程序并满足相关条件，具体操作步骤及注意事项如下：

1. 明确法定代表人的资格要求

   • 根据《公司法》及相关法律法规，法定代表人通常由公司的董事长、执行董事或经理担任。这意味着，若要让一般员工担任法定代表人，该员工需先被任命为上述职务之一。
   • 法定代表人需具备完全民事行为能力，且不能是被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的人员，以及正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的人员等不得担任法定代表人的情形。

2. 修改公司章程或股东会决议

   • 若公司章程中已明确规定了法定代表人的产生方式或任职资格，且该规定与让一般员工担任法定代表人的意愿相冲突，则需先修改公司章程。修改公司章程需经代表三分之二以上表决权的股东通过（对于有限责任公司）或经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过（对于股份有限公司）。
   • 若公司章程未明确规定或允许通过股东会决议来任命法定代表人，则可通过股东会决议来任命一般员工为法定代表人。股东会决议需符合公司章程规定的表决程序。

3. 办理工商变更登记

   • 在完成公司章程修改或股东会决议后，需向工商行政管理部门提交相关材料，包括修改后的公司章程、股东会决议、新任法定代表人的身份证明等，以办理法定代表人的变更登记。
   • 工商行政管理部门在审核材料无误后，会颁发新的营业执照，上面会载明新任法定代表人的姓名。

4. 注意事项

   • 风险评估：让一般员工担任法定代表人可能带来一定的法律风险，如该员工可能因公司行为而承担个人责任。因此，在任命前需进行充分的风险评估，并考虑采取相应的风险防范措施，如购买责任保险、签订责任豁免协议等（但需注意，责任豁免协议可能因违反法律强制性规定而无效）。
   • 内部管理：任命一般员工为法定代表人后，需加强公司内部管理，确保该员工在行使法定代表人职权时遵守法律法规和公司章程的规定，避免给公司带来不必要的法律风险。
   • 持续监督：公司应对法定代表人的行为进行持续监督，如发现其有违法违规行为或损害公司利益的行为，应及时采取措施予以纠正或追究其责任。