结论：普通员工在获得法定代表人授权后，不可以被称为“法人代表”，但可以在授权范围内代表公司行事。

详细解释与分析：

1. “法人代表”与“法定代表人”的区别：

   • “法人代表”并非一个严格的法律术语，它通常指的是在特定情境下，被法人（如公司）授权代表其行事的人。然而，在日常语境中，人们有时会混淆“法人代表”与“法定代表人”。
   • “法定代表人”则是法律上的明确概念，指的是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在有限责任公司中，法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，且必须在工商行政管理部门登记备案。

2. 普通员工获得授权后的身份：

   • 当普通员工获得法定代表人的授权时，他/她可以在授权范围内代表公司行事，但这并不意味着他/她成为了公司的“法人代表”。这种授权通常是通过授权委托书或类似文件来实现的，明确规定了被授权人的权限和范围。
   • 普通员工在获得授权后，其身份仍然是公司的员工，只是在一定程度上具备了代表公司行事的能力。这种能力是有限的，仅限于授权范围内的事务。

3. 法律后果与责任：

   • 普通员工在获得授权后，如果在其权限范围内行事，且符合法律法规和公司章程的规定，那么其行为将视为公司的行为，由公司承担相应的法律后果。
   • 如果普通员工超出授权范围行事，或者其行为违反了法律法规或公司章程的规定，那么他/她可能需要承担个人责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 公司在授权普通员工代表其行事时，应明确授权范围、权限和期限，并确保被授权人了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定。
   • 普通员工在接受授权后，应谨慎行事，确保自己的行为在授权范围内，并符合法律法规和公司章程的要求。如果遇到不确定或复杂的问题，应及时向公司或法定代表人咨询。

建议：

• 如果您是公司法定代表人，考虑授权普通员工代表公司行事时，请务必明确授权范围和权限，并签订书面授权委托书。
• 如果您是普通员工，在获得授权后，请务必了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，谨慎行事。如有任何疑问或不确定之处，请及时向公司或法定代表人咨询。

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