结论是：老板确认被辞退后，是否还有机会反转，取决于多种因素，包括辞退的合法性、证据的充分性以及后续的法律行动等。以下从不同角度为你详细分析：
辞退的合法性：
- 如果老板辞退你的行为违反了法律法规，比如没有合法的理由、没有遵循法定的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，你有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。
- 相反，如果老板辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度的行为，或者公司因经营困难需要裁员且符合法定条件，那么这种辞退就难以反转。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁或诉讼中，证据是至关重要的。如果你能提供充分的证据证明老板的辞退行为是违法的，比如辞退通知、公司规章制度、工资单、考勤记录等，那么你的胜诉几率就会大大增加。
- 如果你缺乏足够的证据来支持你的主张，那么即使你认为辞退是违法的，也可能因为证据不足而难以获得法律的支持。
后续的法律行动：
- 如果你认为老板的辞退行为是违法的，你应该及时采取行动，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。在采取这些行动时，你需要遵循法定的程序和时限，以确保你的权益得到有效维护。
- 同时，你也可以考虑与老板进行协商，看是否能够达成和解或者调解协议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
建议：
- 如果你认为老板的辞退行为是违法的，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 在采取任何法律行动之前，你也可以尝试与老板进行沟通，看是否能够解决问题或者达成和解。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果你的主张得到法律的支持，你可能会获得撤销辞退决定、恢复劳动关系或者相应的经济赔偿等结果。
- 如果你的主张未能得到法律的支持，你可能会面临失业的风险，并需要自行承担寻找新工作的成本和时间。
总之，老板确认被辞退后是否还有机会反转，取决于多种因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时采取行动并咨询专业律师的意见。