钉钉打卡忘记打卡是否算旷工，主要取决于公司具体的规章制度以及实际情况的综合判断，法律法规并未对此作出明确规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了钉钉打卡作为考勤方式，并且详细说明了忘记打卡的处理方式（如算作旷工、扣工资等），同时该规章制度是通过民主程序制定的（即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度进行处理具有一定的合理性和合法性。
- 举例：某公司规章制度规定，员工每日需通过钉钉打卡记录出勤，忘记打卡且未在规定时间内补卡的，视为旷工一天，扣除当日工资。若员工确实忘记打卡且未补卡，公司依据此规定处理，员工需承担相应后果。
规章制度未明确规定或制定程序不合法：
- 若公司没有相关规章制度，或规章制度的制定未遵循法定程序、未向劳动者公示，则公司将忘记打卡认定为旷工将缺乏法律依据。
- 举例：某公司未制定关于钉钉打卡的具体规章制度，或规章制度未经民主程序制定且未向员工公示。员工忘记打卡后，公司直接以旷工为由扣除工资，员工可对此提出异议，并有权要求公司纠正。
二、实际情况的角度
员工能提供合理理由及证明：
- 员工因不可抗力等特殊原因（如突发疾病、遭遇自然灾害、交通意外等）导致无法正常打卡，并在事后及时向公司说明了情况，提供了相关证明（如医院诊断证明、交通意外报告等），一般不应被认定为旷工。
- 举例：员工因突发疾病住院治疗，无法按时打卡。事后，员工向公司提供了医院诊断证明和住院记录，公司应理解并接受员工的解释，不应将其视为旷工。
员工无法提供合理理由及证明：
- 员工未打卡且无法提供合理理由及证明（如没有同事证言、工作成果等证据表明其在岗工作），公司可能会根据规章制度将其视为旷工。
- 举例：员工忘记打卡且未在规定时间内补卡，也未向公司提供任何解释或证明。公司根据规章制度将其视为旷工一天，并扣除当日工资，这一处理方式在规章制度合法有效的情况下是合理的。
三、司法实践的角度
在劳动争议案件中，仲裁机构或法院会综合考虑以下因素来判断忘记打卡是否属于旷工：
- 员工出勤证据：员工能否提供证据证明自己正常完成了工作任务（如同事证言、工作成果记录等）。若能提供证据，即使忘记打卡，一般也不会被认定为旷工。
- 公司考勤制度：公司是否有完善的考勤制度，以及是否有证据证明员工未正常出勤。若公司有严格考勤制度且能证明员工未正常出勤，则可能会认定为旷工。
四、建议与注意事项
- 了解公司规定：员工应详细了解公司的考勤管理制度和未打卡的处理规定，确保自己清楚知晓并遵守相关规定。
- 及时补卡或说明：如果因特殊原因未打卡，员工应及时按照公司规定进行补卡或向相关部门说明情况，以避免不必要的处罚。
- 保留证据：员工应保留好与出勤相关的证据（如同事证言、工作成果记录等），以备不时之需。
- 公司应完善管理：公司也应加强对钉钉打卡系统的管理和维护，确保考勤制度的合理性和有效性，避免因管理漏洞或失误而导致员工受到不公正的处罚。
综上所述，钉钉打卡忘记打卡是否算旷工并非一概而论，而是需根据公司规章制度、员工出勤证据以及司法实践中的综合考量来判断。员工应了解公司规定，积极沟通咨询，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。