您好，关于您提出的“事业编都要签聘用协议吗”这一问题，我可以为您详细解答。

是的，事业编人员通常都需要签订聘用协议。这一要求主要基于《事业单位人事管理条例》的相关规定，该条例明确指出聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这是事业单位人事管理制度的重要组成部分，旨在规范事业单位与工作人员之间的人事关系，保障双方的合法权益。

具体来说，签订聘用协议有以下几个方面的要点：

1. 签订范围：事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。这意味着，在大多数事业单位中，无论是原固定用人制度职工、合同制职工，还是新进事业单位的职工，包括工勤人员，都需要实行聘用制度并签订聘用合同。

2. 合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，试用期一般为3—6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月。不过，也有一些特殊情况，比如军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不得约定试用期。此外，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的人员，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。

3. 合同内容：聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、试用期、解聘辞聘条件等。这些条款都是保障双方权益的重要内容，必须在合同中明确约定。

4. 签订程序：聘用合同通常由事业单位法人代表与受聘人员签订。如果单位管理层次和人员较多，中层以下人员可以由法定代表人书面委托的代理人与之签订。在签订过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。

5. 合同解除与续签：在合同期限内，如果双方需要解除合同，应当按照合同约定或者相关法律法规的规定进行。合同期满后，如果双方愿意继续合作，可以续签聘用合同。

综上所述，事业编人员通常都需要签订聘用协议，这是规范事业单位人事管理、保障双方权益的重要举措。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业编聘用协议的相关要求。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。