竞业协议通知书不签字，该协议本身在符合法定条件时仍然有效，但通知书的送达效力可能受到影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、竞业协议本身的效力
协议成立与生效：竞业协议是双方意思表示一致的产物，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，该协议即成立并生效。签字是确认协议内容的一种方式，但并非协议生效的唯一条件。如果双方已经通过其他方式（如口头约定、实际履行等）表明了接受竞业协议约束的意愿，即使未在通知书上签字，该协议也可能被认定为有效。
法定条件：竞业协议的有效性还取决于其是否满足法定条件。例如，协议中约定的竞业限制期限、范围、补偿标准等应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协议内容存在违法或显失公平的情况，即使签字了，该协议也可能被认定为无效或可撤销。
二、通知书不签字的影响
送达效力：通知书是用人单位向劳动者传达竞业协议内容、要求劳动者履行竞业义务的一种书面方式。如果劳动者未在通知书上签字，用人单位可能需要通过其他方式证明已经向劳动者送达了通知书，且劳动者已经知悉并同意竞业协议的内容。这可能会增加用人单位的举证难度。
实际履行：尽管通知书未签字可能影响送达效力，但如果劳动者实际上已经按照竞业协议的约定履行了竞业义务（如未在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的企业工作），且用人单位也按照协议约定支付了竞业限制补偿金，那么该竞业协议仍然可能被认定为有效并得到实际履行。
三、法律建议
对于用人单位：在签订竞业协议时，应当确保协议内容合法、合理，并明确告知劳动者竞业义务的具体内容、期限、补偿标准等。同时，应当妥善保存通知书送达的证据（如快递单、签收记录等），以备不时之需。
对于劳动者：在收到竞业协议通知书时，应当认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有异议或不清楚的地方，应当及时与用人单位沟通并寻求法律意见。如果决定不签字或拒绝履行竞业义务，应当谨慎考虑可能面临的法律后果（如支付违约金、承担赔偿责任等）。
举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了竞业协议，并发送了通知书要求劳动者签字确认。劳动者未签字但实际上在竞业限制期限内未到与原用人单位有竞争关系的企业工作，且用人单位也按照协议约定支付了竞业限制补偿金。在这种情况下，尽管通知书未签字，但该竞业协议仍然可能被认定为有效并得到实际履行。
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