每年签订岗位合同，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同内容合法性：
- 岗位合同作为劳动合同的一种特殊形式，其内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。这包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等条款。
- 如果岗位合同的内容合法、明确，且双方自愿签订，那么该合同是有效的。每年签订一次并不影响其法律效力，只要每次签订都遵循了合法、自愿、公平、诚实信用的原则。
合同签订频率与目的：
- 每年签订岗位合同，如果是为了根据员工的工作表现、公司业务需求或市场变化等因素来调整合同条款，这种做法在法律上是允许的。但前提是每次签订都必须基于双方的真实意愿，且合同内容合法。
- 如果公司通过每年签订岗位合同的方式，试图规避法律对劳动合同期限、无固定期限劳动合同签订条件等的规定，或者以签订新合同为由降低员工待遇、变更工作岗位等，这种做法可能是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。
连续签订与无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果每年签订岗位合同导致员工无法满足签订无固定期限劳动合同的条件，而公司又存在故意规避法律的行为，那么这种做法可能是违法的。员工在符合条件时，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在签订岗位合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对公司提出的合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 对于公司而言，每年签订岗位合同应基于合法、合理、公平的原则，避免通过签订新合同来规避法律责任或损害员工权益。同时，公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律法规的规定。
总结来说，每年签订岗位合同本身并不违法，但其有效性取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合相关法律法规的规定。如果你在签订或履行岗位合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。