在民营企业工作过，退休时是否需要劳动合同，这主要取决于退休手续办理的具体需求以及当地社保部门的要求，但通常情况下，劳动合同并非退休手续办理的必备材料。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与退休手续的关系

1. 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，以及双方约定的劳动条件、劳动报酬等事项。

2. 退休手续办理：退休手续的办理通常涉及社保部门，主要审核的是劳动者的年龄、工龄、社保缴纳情况等。在办理退休手续时，社保部门更关注的是劳动者的社保缴纳记录、个人档案等材料，以确认劳动者是否符合退休条件。

二、退休时是否需要劳动合同

1. 一般情况：在大多数情况下，办理退休手续并不需要直接提供劳动合同。社保部门会通过查询劳动者的社保缴纳记录、个人档案等材料来确认其劳动关系和工龄。

2. 特殊情况：如果劳动者的社保缴纳记录或个人档案中存在缺失或不明确的情况，社保部门可能会要求劳动者提供劳动合同或其他相关证明材料来辅助确认。例如，如果劳动者的工龄计算存在争议，或者社保缴纳记录与实际工作年限不符，此时劳动合同可能作为证明劳动关系和工龄的重要依据。

三、建议与注意事项

1. 保留劳动合同：尽管劳动合同在退休手续办理中可能并非必备材料，但建议劳动者在离职或退休前妥善保留劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

2. 了解当地政策：不同地区的社保部门在办理退休手续时可能有不同的要求和流程。因此，建议劳动者在退休前咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的退休手续办理要求和所需材料。

3. 准备其他材料：除了劳动合同外，劳动者在办理退休手续时还需要准备其他相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录、个人档案等。建议劳动者提前准备好这些材料，以免耽误退休手续的办理。

总结来说，在民营企业工作过退休时，劳动合同并非退休手续办理的必备材料，但建议劳动者妥善保留以备不时之需。如果你在退休手续办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。