关于您提出的“年假哺乳假有餐补吗”这一问题，首先需要明确的是，餐补（即工作餐补贴）通常并非法律直接规定的福利，而是根据用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定来执行的。因此，对于年假和哺乳假期间是否有餐补，不能一概而论，而是需要具体查看您所在单位的政策。

关于年假： 年假是劳动者依法享受的带薪休假，其待遇通常包括基本工资，但不一定包括餐补等额外福利。这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了年假期间有餐补，那么您就有权享受；如果没有明确规定，则可能没有。

关于哺乳假： 根据《天津市妇女权益保障条例》等相关规定，哺乳假期间的工资待遇，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。至于哺乳假期间是否有餐补，同样取决于您与用人单位的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果合同或规章制度中有相关约定，您就有权享受；如果没有，则可能不享受。

综合建议：

1. 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于年假和哺乳假期间餐补的明确约定。

2. 咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部的规章制度和政策。

3. 了解相关法律法规：虽然餐补不是法律直接规定的福利，但了解相关法律法规（如《劳动法》、《妇女权益保障条例》等）有助于您更好地维护自己的合法权益。

4. 与用人单位协商：如果单位没有提供餐补，但您认为这是合理的福利，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

总之，年假和哺乳假期间是否有餐补，主要取决于您与用人单位的劳动合同以及单位内部的规章制度。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。