结论：领导行贿，职员签了资料可能会产生多方面的影响，具体取决于职员在行贿行为中的角色、知情程度以及所签资料的内容等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 职员可能构成共同犯罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果职员明知领导在行贿，仍然签署相关虚假资料以协助行贿行为的完成，那么职员可能构成行贿罪的共犯。
   • 法律后果：一旦构成共同犯罪，职员将承担与领导相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

2. 职员可能因不知情而免责：

   • 法律背景：如果职员对领导的行贿行为并不知情，只是按照正常流程签署了相关资料，且没有从中获得任何不正当利益，那么职员可能不构成犯罪。
   • 法律建议：职员应尽可能提供证据证明自己对行贿行为不知情，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白。

3. 职员可能面临行政处罚或内部纪律处分：

   • 法律背景：即使职员不构成犯罪，但如果其签署的资料存在虚假或误导性内容，可能违反公司规章制度或相关法律法规，从而面临行政处罚或内部纪律处分。
   • 法律后果：行政处罚可能包括罚款、警告等；内部纪律处分则可能包括降职、解雇等。

4. 职员应如何应对：

   • 法律建议：
     • 保持冷静，不要惊慌：职员应首先保持冷静，不要因为领导的行贿行为而惊慌失措或做出过激反应。
     • 收集证据，保护自己：职员应尽可能收集与签署资料相关的所有证据，包括工作记录、沟通记录、邮件往来等，以证明自己的清白或减轻责任。
     • 咨询专业律师：在面临法律风险时，职员应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
     • 配合调查，如实陈述：如果相关部门或机构对行贿行为进行调查，职员应积极配合调查工作，如实陈述自己所知道的情况，不要隐瞒或歪曲事实。

进一步思考：职员在签署任何资料前，都应仔细审查资料内容，确保其真实性和合法性。如果发现资料存在虚假或误导性内容，应及时向领导或相关部门提出质疑并拒绝签署。同时，职员也应加强自身的法律意识和风险意识，避免因为疏忽或无知而卷入不必要的法律风险中。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。