结论：大股东是否可以不通过小股东同意取得自己的工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据公司的具体情况、公司章程以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了股东（包括大股东）的工资支付方式和条件，那么大股东就需要按照公司章程的规定来取得工资，这通常需要经过一定的程序，可能包括小股东的同意或知情。
   • 如果公司章程中没有相关规定，那么大股东取得工资的方式就需要依据其他法律法规和公司内部的决策机制。

2. 公司内部的决策机制：

   • 在没有公司章程明确规定的情况下，大股东取得工资可能需要经过公司董事会或股东会的决议。这取决于公司的具体治理结构和决策流程。
   • 如果公司实行的是股东会中心主义，那么股东会可能对大股东的工资有最终决定权，这可能需要小股东的参与和同意。
   • 如果公司实行的是董事会中心主义，且董事会中有小股东的代表或小股东对董事会决策有重大影响，那么大股东取得工资也可能需要考虑到小股东的意见。

3. 相关法律法规的约束：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，股东作为公司的投资者，并不直接享有从公司领取工资的权利，除非他们同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务，并按照公司章程或劳动合同的约定领取报酬。
   • 如果大股东同时担任公司的高级管理人员，那么其工资的支付就需要遵循《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，这通常包括工资的支付方式、支付时间、支付标准等，并且可能需要经过一定的审批程序。

4. 公平与合理的原则：

   • 即使公司章程或内部决策机制没有明确规定，大股东在取得工资时也应遵循公平与合理的原则。他们不应利用自己的控股地位来损害小股东的利益，而应确保自己的工资水平与公司业绩、市场水平等相匹配。

建议：

• 对于大股东而言，在取得工资前，应仔细审查公司章程和内部决策机制，确保自己的行为符合相关规定。
• 对于小股东而言，如果他们对大股东的工资有异议，可以通过查阅公司章程、参加股东会或董事会会议等方式来了解情况，并在必要时寻求法律援助。
• 如果公司内部无法就大股东的工资问题达成一致，可以考虑通过法律途径来解决争议，如提起股东代表诉讼或申请仲裁等。

后续思考：

• 在实际操作中，公司应尽可能在公司章程中明确规定股东（包括大股东）的工资支付方式和条件，以避免不必要的争议和纠纷。
• 股东之间应保持良好的沟通和合作，共同维护公司的利益和稳定发展。如果遇到问题或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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