劳务工完全可以担任领导职务，法律并未禁止劳务工担任管理岗位。不过，是否能够担任领导，需要结合具体用工形式、劳动合同约定以及公司内部管理规定来综合判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：劳务工与正式工在担任领导职务上没有本质区别
   根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳务工（通常指通过劳务派遣形式用工的劳动者）与用工单位之间是劳务关系，但其与用人单位（劳务派遣公司）之间是劳动关系。只要劳务工具备相应的管理能力、资质，且符合用工单位对领导岗位的要求，法律并不禁止其担任领导职务。
   例如，某公司通过劳务派遣方式聘用一名项目经理，只要该劳务工具备项目管理资质，且公司内部无特殊限制，其完全可以担任该职务。

2. 合同与制度层面：需关注劳动合同及公司规定的限制
   虽然法律无禁止性规定，但劳务工能否担任领导职务还需看：

   • 劳动合同约定：劳务工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否对岗位有明确限制（如仅能从事非管理岗位）。若有限制，需与劳务派遣公司协商变更合同。
     
   • 用工单位规定：用工单位内部规章制度可能对领导岗位有特殊要求（如需与用工单位签订直接劳动合同）。若存在此类规定，劳务工可能无法直接担任领导，但可通过转为正式工等方式解决。
     
   • 同工同酬原则：若劳务工担任领导职务，其薪酬、福利等应与同岗位正式工一致，否则可能涉及歧视或违反《劳动合同法》关于同工同酬的规定。

3. 实践中的常见情况与建议

   • 劳务工担任临时性领导职务：部分企业可能因项目需要，临时任命劳务工担任管理岗位（如项目负责人）。这种情况下，需明确岗位期限、职责及薪酬，避免后续纠纷。
     
   • 转为正式工后担任领导：若劳务工希望长期担任领导职务，可与劳务派遣公司及用工单位协商，通过转正程序成为用工单位的正式员工，从而规避劳务派遣的限制。
     
   • 关注劳务派遣比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若企业劳务工比例过高，可能影响其担任领导职务的合规性。

总结：劳务工担任领导职务在法律上是可行的，但需结合合同约定、公司制度及实际用工情况综合判断。若您或您所在的企业面临此类问题，建议进一步梳理劳动合同、公司规章制度，并咨询具体操作中的合规风险，我可以为您提供更详细的方案。