关于劳务派遣工是否可以担任公司工会领导的问题，这涉及到劳务派遣员工的工会参与权以及工会领导职务的选举与任命规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣员工的工会参与权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条以及《工会法》第三条的相关规定，劳务派遣员工（即被派遣劳动者）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一权利是明确且受到法律保护的。因此，劳务派遣员工不仅有权加入工会，还有权参与工会的各项活动，包括选举和被选举为工会领导职务。
二、劳务派遣员工担任工会领导职务的可能性
法律层面：法律并未明确禁止劳务派遣员工担任工会领导职务。只要劳务派遣员工是工会的合法会员，且符合工会章程中关于领导职务选举和任命的规定，他们就有权参与竞选并担任相应的领导职务。
实际操作层面：在实际操作中，劳务派遣员工能否担任工会领导职务可能还受到工会章程、选举办法以及用工单位或劳务派遣单位的具体规定等因素的影响。因此，具体能否担任需要查阅相关工会章程和规定，并了解当地的实践做法。
三、建议与注意事项
查阅工会章程：如果您或您身边的劳务派遣员工有意担任工会领导职务，建议首先查阅所在工会的章程，了解关于领导职务选举和任命的具体规定。
与工会沟通：与工会组织进行沟通，了解选举流程、候选人资格要求以及选举时间等具体信息，以便做好充分的准备。
关注当地实践：不同地区、不同用工单位或劳务派遣单位对于劳务派遣员工担任工会领导职务的态度和实践可能存在差异。因此，关注当地的实践做法也是非常重要的。
四、总结
综上所述，劳务派遣员工在法律上是有权参加工会并担任工会领导职务的。然而，具体能否担任还需要根据工会章程、选举办法以及当地实践做法等因素来综合判断。如果您或您身边的劳务派遣员工对此有疑问或需求，建议积极与工会组织进行沟通，并查阅相关规定以获取更准确的信息。