结论：从法律角度来看，您因陪孩子念书请假而被扣除的钱，与孩子后来成为军人这一事实之间，通常不存在直接的因果关系或法律上的返还义务。不过，具体能否要回这笔钱，还需根据您请假时的具体情况、单位的相关规定以及您与单位之间的协议或合同来综合判断。
分析说明：
请假扣钱的性质：
- 请假扣钱通常是单位为了管理员工出勤、维护工作秩序而设定的一种制度。这种制度一般会在单位的规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定。
- 当您因个人原因（如陪孩子念书）请假时，单位根据规定扣除相应工资或奖金，这是合法的劳动管理行为。
孩子成为军人的影响：
- 孩子成为军人是一个独立的事件，与您请假扣钱的行为没有直接的法律联系。
- 除非您能证明单位在扣除工资时存在违法行为（如未按照规章制度执行、扣除金额不合理等），否则孩子成为军人这一事实通常不会成为要求返还扣除工资的理由。
可能的法律途径：
- 审查单位规章制度：首先，您可以仔细审查单位的规章制度、员工手册或劳动合同，看看是否有关于请假扣钱的具体规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 与单位协商：如果您认为单位在扣除工资时存在不当行为，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位返还被不合理扣除的工资。不过，这需要您提供充分的证据来证明单位的违法行为。
特殊场景下的考虑：
- 如果您请假时单位明确承诺了某种补偿或返还机制（如“因特殊原因请假，后续可申请返还扣除的工资”），并且您符合相关条件，那么您可以根据这一承诺要求单位返还扣除的工资。
- 如果单位在扣除工资时存在欺诈、胁迫等违法行为，您也有权要求单位返还被扣除的工资，并可能追究单位的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：整理您请假时的相关证据，如请假条、单位规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达您的诉求。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与单位达成一致，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。