要证明从事有劳动报酬的活动，这通常涉及到劳动关系的确认以及劳动报酬的支付证明。以下是一些详细且深入的解答步骤和建议：

一、确认劳动关系

1. 依据法律规定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系即成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 提供相关证据：

   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明你从用人单位获得了劳动报酬。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明你是该用人单位的员工。
   • 招用记录：如招聘登记表、报名表等，这些能证明你曾被该用人单位招用。
   • 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。

二、证明劳动报酬的支付

1. 保留工资支付记录：

   • 确保你保存了所有工资支付凭证，无论是纸质还是电子形式。这些记录应详细显示支付日期、金额和支付方信息。

2. 银行转账记录：

   • 如果工资是通过银行转账支付的，你可以打印出相关的转账记录作为证明。这些记录应清晰显示转账日期、金额和收款方信息。

3. 税务证明：

   • 如果用人单位为你代扣代缴了个人所得税，你可以向税务机关申请开具完税证明或纳税记录，这也能间接证明你获得了劳动报酬。

三、特殊情况下的证明

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使未签订劳动合同，你仍然可以通过上述证据来证明劳动关系和劳动报酬的支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 实习或兼职情况：

   • 如果你是在实习或兼职期间获得劳动报酬，你可以提供实习协议、兼职合同或相关的工作安排和报酬支付记录作为证明。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：

   • 在从事有劳动报酬的活动时，务必及时保留所有相关证据，以防未来出现纠纷时无法证明。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对如何证明劳动关系或劳动报酬的支付有疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构的专业人士，他们可以提供更具体的指导和建议。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，这有助于你更好地维护自己的权益。

综上所述，要证明从事有劳动报酬的活动，你需要确认劳动关系并保留相关证据来证明劳动报酬的支付。在特殊情况下，如未签订劳动合同或实习兼职等，你也可以通过其他方式来证明。如果你遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业人士以获取更具体的帮助。