要证明自己获得了劳动的报酬或者证明劳动报酬未支付、未足额支付，可以从以下几个方面进行举证，这些证据将有助于您清晰地展示自己的劳动成果以及应得的报酬情况：
一、证明劳动关系存在
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。如果合同中明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么这将极大地增强您主张劳动报酬的合理性。
工资支付记录：
- 保留所有工资支付的相关记录，包括银行转账记录、工资条、电子支付凭证等。这些材料能够直观反映用人单位的工资发放情况，是证明您获得劳动报酬的重要证据。
工作证/服务证：
- 如果您拥有印有公司名称和员工信息的证件，如工作证或服务证，这些也可以作为证明您员工身份及与公司关联的证据。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、加班审批单等考勤记录，能够证明您的实际工作时间和出勤情况，从而间接证明您提供了劳动并应获得相应报酬。
同事证言：
- 其他员工的证人证言可以作为辅助证据，但需确保证言真实且与案件相关。同事的证言可以进一步印证您的工作情况和报酬情况。
工作成果证明：
- 如项目报告、设计稿、客户评价等，这些材料能够体现您的工作内容和贡献，是证明您获得劳动报酬的有力依据。
社保缴纳记录：
- 通过社保机构查询的缴费明细，可以侧面印证劳动关系的存续期间，从而间接证明您在这段时间内提供了劳动并应获得报酬。
入职登记表/录用通知：
- 包含岗位、薪资等关键信息的入职登记表或录用通知，可以作为劳动关系起始的证明，并展示您最初的薪资约定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确薪酬体系或考核标准，这些也可以作为计算您应得报酬的依据。
二、证明劳动报酬未支付或未足额支付
工资拖欠证明：
- 如果用人单位出具了欠款确认书、欠条等直接证据，证明拖欠了您的工资，那么这些将是您维权的重要依据。
催款记录：
- 通过电话录音、短信、邮件等方式留存催讨工资的沟通痕迹，这些记录可以证明您曾经向用人单位主张过自己的权益。
离职交接手续：
- 如果涉及工资结算的离职协议或交接清单中特别标注了未结清款项，那么这些也可以作为证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的证据。
劳动仲裁申请书/法院判决书：
- 如果您此前已经启动了法律程序，如申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么相关的仲裁申请书或法院判决书也可以作为您持续维权的依据。
三、其他补充证据
视听资料：
- 合法取得的录音录像（如协商过程）也可以作为证据，但需注意采集方式必须符合法律规定，不能侵犯他人的合法权益。
电子数据：
- 微信聊天记录、钉钉打卡记录等数字化证据，在保留原始载体的同时，需确保证据链完整，能够清晰地展示您的劳动情况和报酬主张。
在收集证据时，请务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明您的劳动报酬情况。如果您在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。